Uber cắt 3.300 người — bài toán không phải thiếu tiền, mà thừa tầng quản lý

Uber vừa thông báo cắt giảm khoảng 3.300 người, tương đương 10% nhân sự toàn cầu. Thông tin nằm trong email nội bộ do CEO Dara Khosrowshahi gửi và được đăng công khai hôm thứ Tư; Bloomberg là nơi đưa tin đầu tiên.

Đây không phải đợt cắt vì kinh doanh sa sút. Theo email, đây là một cuộc tái cấu trúc nhằm giảm số quản lý xuống 20%, và một phần những người từng giữ vai trò quản lý sẽ chuyển sang làm chuyên viên trực tiếp. Uber cũng giảm 50% số nhóm chỉ có một hoặc hai thành viên, và cho nghỉ những nhân sự nằm cách CEO hơn bảy tầng báo cáo.

Mảng kỹ thuật, khoa học dữ liệu và giao hàng được gộp lại làm một. Các hoạt động giao hàng ở nhà hàng, bán lẻ và kênh trực tiếp cũng về chung một mối. Kèm theo đó, làm việc từ xa gần như bị xoá sổ — chỉ dưới 1% nhân sự còn được duy trì chế độ này.

Câu Khosrowshahi viết đáng đọc kỹ

“Chúng ta đã xây sản phẩm mới, mở rộng sang mảng kinh doanh mới, chạm tới nhiều người dùng hơn và trở thành một công ty lớn mạnh hơn nhiều. Nhưng sự tăng trưởng đó cũng mang theo độ phức tạp: thêm tầng lớp, thêm việc phối hợp, quyền sở hữu bị phân mảnh, và có những cấu trúc từng hợp lý khi mảng kinh doanh còn nhỏ nhưng nay không còn phục vụ chúng ta nữa.”

Phần nguồn lực dôi ra, Uber nói sẽ dồn cho ba mảng: gọi xe, giao hàng và robotaxi.

Với 3.300 người, đây là một buổi sáng rất dài. Cenix mong mọi người sớm tìm được chỗ đứng mới.

Còn anh em nghĩ sao về làn sóng “làm phẳng tổ chức” đang lan khắp giới công nghệ — cắt bớt tầng quản lý có thật sự làm công ty chạy nhanh hơn không? Để lại bình luận nhé.

Nguồn: TechCrunch

Nguồn: TechCrunch